Home / Zakelijk / Ontslag? Wat nu?

Ontslag? Wat nu?

Als werknemer heeft u altijd goed gefunctioneerd en uw best gedaan. Toch kan het gebeuren dat uw werkgever dat om de een of andere reden anders ziet en u ontslaat. Ook kan het zo zijn dat u bijvoorbeeld overcompleet bent, of dat u in conflict met uw werkgever bent geraakt.

Wat moet u doen in dergelijke gevallen? Wij vertellen het hier in het kort.

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een van de vervelendste dingen die u kunnen overkomen. U mag van de een op de andere dag niet meer terugkomen naar uw werkplek. Wat moet u doen als u het er niet mee eens bent?

In elk geval moet u uzelf beschikbaar houden voor werk. Dat moet ook duidelijk zijn voor de werkgever. Daarnaast moet u het ontslag ook daadwerkelijk aanvechten. Dat kan via de rechter, echter, vaak kan een jurist reeds tot een oplossing met uw werkgever komen wanneer hij daarvoor de kans krijgt.

Stap dus altijd naar een jurist indien iets dergelijks overkomt. Doe dat zo snel mogelijk: bij ontslag op staande voet is er geen tijd te verliezen.

Ontslag via het UWV

Ontslag via het UWV is de lange weg van ontslag. Het komt erop neer dat er een ontslagvergunning wordt aangevraagd. Wanneer het UWV daar positief op beslist, mag de werkgever u ontslaan met inachtneming van een opzegtermijn van één tot enkele maanden. U krijgt geen ontslagvergoeding.

Bent u het niet eens met het ontslag, dan staat bijvoorbeeld een kennelijk onredelijk ontslagprocedure open om een schadevergoeding te krijgen. Daarvoor zult u wel naar de rechter moeten. Het is verstandig om daarvoor professionele bijstand in te schakelen.

Ontslag via de kantonrechter

Ontslag via de kantonrechter is de snelle manier van ontslag (indien u niet op staande voet ontslagen wordt). Bij de kantonrechter kan een ontslagvergoeding worden toegekend.

Is uw werkgever voornemens om u te ontslaan via de kantonrechter, dan valt het aan te bevelen om per direct contact op te nemen met een jurist. Een goede strategie is in dat geval belangrijk om het ontslag af te laten ketsen, dan wel om een goede ontslagvergoeding te bedingen.

Wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden komt steeds vaker voor. De nietsvermoedende werknemer mag gewoon even op het stippellijntje tekenen.

Het advies: teken nooit voordat u juridische hulp heeft ingewonnen. Heeft u toch reeds getekend, bekijk dan met een jurist of hij daar nog iets aan kan doen.

Welke jurist schakelt u in?

Gubbels Juristen kan u optimaal van dienst zijn wanneer u in een dergelijke situatie verkeert. Gubbels Juristen houdt kantoor in Sittard, maar staat ook rechtzoekenden uit andere delen van het land bij.

Kortom

Wanneer u in de problemen komt met uw werkgever omdat hij u wil ontslaan, op welke manier dan ook, is het verstandig om altijd contact op te nemen met een jurist. Wanneer u dat op tijd doet, komt u vaak alsnog relatief goed weg, afhankelijk van de omstandigheden van het geval natuurlijk.

Ontslag is nooit leuk, maar met een goede strategie en een goede jurist, kan het wel een stuk minder pijnlijk worden.

Als werknemer heeft u altijd goed gefunctioneerd en uw best gedaan. Toch kan het gebeuren dat uw werkgever dat om de een of andere reden anders ziet en u ontslaat. Ook kan het zo zijn dat u bijvoorbeeld overcompleet bent, of dat u in conflict met uw werkgever bent geraakt. Wat moet u doen in dergelijke gevallen? Wij vertellen het hier in het kort. Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een van de vervelendste dingen die u kunnen overkomen. U mag van de een op de andere dag niet meer terugkomen naar uw werkplek. Wat moet u…

Review Overview

User Rating: Be the first one !

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten